Генеральный директор хочет уволиться

Comments

• Цитата: Добрый день. Ситуация такова, в фирме числится генеральный директор с записью в ЕГРЮЛ, он хочет устроиться в другую фирму можем мы его уволить по трудовой при этом пока не делать пере регистрацию фирмы на нового генерального директора в ЕГРЮЛ?

  
  Да. При этом можете оформитьего по совместительству и отправить в отпуск за свой счет (или не отправлять).
• У него не будет никаких проблем на новом месте работы, ведь он не учередитель?
• Цитата: У него не будет никаких проблем на новом месте работы

  
  
  Он имеет право работать по совместительству, в том числе и гендиректором с соответствующем количеством часов.Здесь на сайте про совместительство почитайте.
• Значит мы можем его уволить, и отдать трудовую в другую фирму, а у себя оформит по договору!
• Цитата: Значит мы можем его уволить, и отдать трудовую в другую фирму, а у себя оформит по договору!

  
  Трудовую ему (а не вдругую фирму), рассчитать как положено, заключить договор по совместительству с указанием на 0,1 ставки (например).
• А в новую организацию нужны будут какие нибудь бумаги со старого? Или об этом новый работадатель может даже и не знать, что работающий у него сотрудник еще где-то работает?
• Цитата: А в новую организацию нужны будут какие нибудь бумаги со старого? Или об этом новый работадатель может даже и не знать, что работающий у него сотрудник еще где-то работает?

  
  Добрый день! Посмотрите эту тему Как оформить кадровые документы на руководителя
• Цитата: А в новую организацию нужны будут какие нибудь бумаги со старого?Или об этом новый работадатель может даже и не знать, что работающий у него сотрудник еще где-то работает?

  
  Добрый вечер! Для работы на условиях внешнего совместительства работнику не нужно получать каких-либо разрешений. Работодатели по основному месту могут и не знать где еще работает их сотрудник. Исключением является случай, когда на работу по совместительству устраивается руководитель организации. В соответствии со ст.276 ТК РФ такой руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации.
• Работая генеральным директором в ООО, уходя в другую организацию на неруководящую должность, я слышал что вроде если там узнают что в другой организации сотрудник числится директором то там могут уволить с записью в трудовой за несоответствие с должностью.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Работая генеральным директором в ООО, уходя в другую организацию на неруководящую должность, я слышал что вроде если там узнают что в другой организации сотрудник числится директором то там могут уволить с записью в трудовой за несоответствие с должностью.

  
  Либо Вас ввели в заблуждение, либо Вы что-то неправильно поняли.
  Если работник полностью справляется со своими должностными обязанностями, его образование и пр. позволяет занимать эту должность, то о каком несоответствии идет речь.
  Соответствие/не соответствие работника занимаемой должности не зависит от того, есть ли у него работа по совместительству или нет.
  Иначе получается, что уборщица (утрирую) может не соответствовать занимаемой должности только потому, что где-то числится директором.