Перечисление заработной платы сотрудникам на карточки

Comments

• Добрый день!
  Ст. 136 ТК РФ:
  
  ... Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
  Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. ...
  
  Думаю, если трудовым договором (или ЛНА) предусмотрена возможность выплаты и наличными, и безналичным способом, то можете выплачивать любым из этих способов.
• Здравствуйте
  Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Размер и сроки выдачи зарплаты следует закрепить в локальных документах организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письма Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0, от 8 сентября 2006 г. № 1557-6), например: Правилах трудового распорядка; коллективном или трудовых договорах; Положении об оплате труда.
  
  Если же трудовой договор содержит оба варианта, это дает право выбора работнику. Законодатель предъявляет к работодателю жесткие требования по соблюдению сроков выплаты и размера заработной платы. Место и порядок выплаты заработной платы могут определяться по соглашению сторон. При наличии согласия работника такой порядок выплаты заработной платы не будет противоречить трудовому законодательству. Таким образом, при наличии согласия работника, выраженного в соответствующем заявлении, часть заработной платы (аванс) может выплачиваться наличными деньгами в кассе организации, а остальная часть перечисляться на счет в банке, указанный работником. Аналогично может быть решен вопрос с разовыми выплатами заработной платы наличными денежными средствами.
• Цитата: ЗдравствуйтеОрганизация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Размер и сроки выдачи зарплаты следует закрепить в локальных документах организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письма Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0, от 8 сентября 2006 г. № 1557-6), например: Правилах трудового распорядка; коллективном или трудовых договорах; Положении об оплате труда.Если же трудовой договор содержит оба варианта, это дает право выбора работнику. Законодатель предъявляет к работодателю жесткие требования по соблюдению сроков выплаты и размера заработной платы. Место и порядок выплаты заработной платы могут определяться по соглашению сторон. При наличии согласия работника такой порядок выплаты заработной платы не будет противоречить трудовому законодательству. Таким образом, при наличии согласия работника, выраженного в соответствующем заявлении, часть заработной платы (аванс) может выплачиваться наличными деньгами в кассе организации, а остальная часть перечисляться на счет в банке, указанный работником. Аналогично может быть решен вопрос с разовыми выплатами заработной платы наличными денежными средствами.

  
  Спасибо всем большое! Закреплю в ЛНА и буду приписывать в трудовом договоре возможность выплаты как наличным, так и безналичным путем. И наверное стоит еще заявление брать с работников о согласии на перевод на карточку.
  Спасибо, что помогаете!💐 💐 💐